Erst noch kurz, damit zum gestrigen Beitrag zu den Themen „Beobachten“ und „Leute im Anzug“ keine Missverständnisse aufkommen. Wer mich kennt, weiß, was für ein großer Menschenfreund ich bin und dass ich aus meiner ausgeprägten Neugier heraus gerne Verhalten beobachte – deswegen mache ich u.a. meinen Job auch so gut (und deswegen schau ich auch Reality-TV 😉). Und da das Verhalten meistens aufgrund der „Anzug-Position“ *professionell ist, ist es halt einfach nicht besonders spannend… Erkläre ich nur, weil jetzt ja auch Leute mitlesen können, die mich völlig anders geschildert bekommen haben. Vom „Fehler im System“, bzw. der Antwort auf die Frage der Hausjuristin…
Diesbezüglich habe ich mich jetzt erst mal dazu entschieden, das ohne Mitlesende zu beantworten. Das muss ich einfach leider tun, weil ich Anstand habe und es nunmal einfach faktisch mehrere Mitarbeiterinnen gibt, auf die das zutreffen könnte; aber eben nur die eine Vorgesetzte. Wenn ich also detailliert hier schreibe, was diese so alles Grenzwertiges tut, weiß jeder eindeutig, wer das war. Kann ich noch nicht machen, möchte ich vorher nochmal Möglichkeiten zum Handeln geben.
Ja, ich gehe leider sowieso eher von einer Kündigung wegen Betriebsfriedensstörung aus als nächste Maßnahme, gegen die ich aber natürlich Kündigungsschutzklage einreichen werde (DAFÜR würde mich ja mein Anwalt vertreten! – Ja nur nicht wegen „Mobbing“, weil es dazu gar kein Gesetz gibt).
Die sehr schlechte Nachricht ist, finanziell können sie mich wirklich fertig machen, das hab ich durchgerechnet. Mit Skrupeln zu Weihnachten zu rechnen wäre ja auch echt naiv gewesen 😉 Ich hab jetzt vieles verstanden, z.B. auch, dass Geld ist die einzige Dimension ist, in der sie denken – deshalb sind sie auch so siegessicher.
Aber ich denke in anderen Dimensionen.
Deshalb muss ich mich schonmal schleunigst auf Minijob-Basis auf Sachen bewerben, die ich noch gut machen kann und das beim AG beantragen. 👍
Denn die 75% gingen ja immer nur, weil die Nachtzuschläge die Differenz zum Vollzeitverdienst ausgeglichen haben.
Also nicht falsch verstehen, natürlich trifft mich das Finanzielle empfindlich, ich bezahle ein Haus ab, war die letzten Jahre mehr im Krankengeldbezug als alles andere, und bekomme mit allen Maßnahmen ZWEITAUSEND Euro weniger als vorher in Vergleichsmonaten!
Also deutlich weniger als Krankengeld und weniger als meine monatlichen Ausgaben… Und wenn ich es psychisch nicht mehr schaffen sollte, kriege ich dann darauf das Krankengeld angerechnet.
So zwingen Sie mich, die Abfindung anzunehmen und zu gehen. Schon dreckiger als ich ihnen zugetraut hätte mit meiner Naivität, Chapeau. 👍
Ja, das ist jedenfalls der Stand gerade. Über eure Reaktionen hab ich mich sehr gefreut! 😘😘 Und zu dem Thema „Peinlich“ mal, weil viele gesagt haben, sie hätten sich nicht hin getraut, so ganz alleine auch: Ich denke ja in vielem mittlerweile anders. ICH habe die Perspektive: in welcher Selbstverständlichkeit Leute, die SOLCHE Sachen machen (eine Mitarbeiterin, die Schutzbefohlene im Februar bei 7 Grad 30min ohne Schuhe in den Hof stellt und Medikation verweigert (!) und eine Vorgesetzte, die jedem erzählt, ICH hätte die falschen Herangehensweisen…) solche Feierlichkeiten besuchen ist das eigentlich Auffällige! 😡 Ich habe bei diesen furchtbaren Vorfällen im Fall Pélicot in Frankreich den Satz „Die Scham muss die Seite wechseln!“ gelesen und ich finde, der muss unbedingt in viel mehr Fällen, wo systematisch Macht gegen Schwächere ausgenutzt wird, Anwendung finden! 😤
Wir alle in dieser Gesellschaft sind noch VIEL zu unempört über Machtstrukturen!!